田邊健史の「義人感謙」

2017年から作成。個人の動き、書き留めたいことをこちらでツラツラいきます。義人感謙とは、私が、大切にしたい「義理」「人情」「感謝」「謙虚」の頭文字を取った造語です。

記事:闇営業、契約書なし、安いギャラ、宮迫の今後…吉本・大﨑会長が答えた60分

www.businessinsider.jp自由と信頼 を吉本のモノサシにしたいという会長の本音がどのくらい伝わるか。

記事:宮迫、ロンブー亮ら闇営業「謝罪文」でさらに炎上、問題点を謝罪のプロに聞いた

www.businessinsider.jp 何に謝罪をするのか、プロが指摘する、ポイントが大切。

記事:日本人はなぜ「論理思考が壊滅的に苦手」なのか

日本人はなぜ「論理思考が壊滅的に苦手」なのか(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース日本人の思考の傾向。

記事:トヨタ社長のスピーチは、なぜアメリカ人に「大絶賛」されたのか

gendai.ismedia.jpひきつけるスピーチとは何か。 の話。

記事:違いは「なくす」より「楽しむ」のがいい。 若新雄純さんが語る”歩み寄り“の心得

www.huffingtonpost.jp昨年のR-SICでも、寝坊?と大遅刻しつつ、半分くらいの時間で自分のワールド作り出していた若新さんの話。協働を考えるうえで、大切な視点 このプロジェクトが成功した理由は、もう一つある。それは、短期間で成果を求めないことだ。 …

記事:『ブラタモリ』を学者たちが「奇跡の番組」と絶賛する理由

gendai.ismedia.jp興味喚起、をどうしたらいいか、という素材として。

記事:離職率28%時代からのサイボウズを見てきた人事マネージャーが語る、「理想の研修の在り方」とは?

teamwork.cybozu.co.jpさんざん研修講師をしてきた時に思っていた 運営側が「研修なんて、意味がない」とならないように こういう記事みて、理想を追求する姿勢。

記事:採用は、経験よりも学習能力を重視する、という人事担当役員の話。

blog.tinect.jp 思うことがあり過ぎる。 特にココ。 では「経験」と「学習能力」のどちらを優先するか。 最近の採用の傾向を見ると、どうやら人事担当役員の着目している「学習能力」に軍配が上がるようである。

記事:池田小事件・宅間守の女性蔑視と大量殺人を生んだ「男らしさ」の呪縛 「むしゃくしゃする」の裏の恐れと不安

gendai.ismedia.jp

記事:東大発オンラインメディア UmeeT「今年の入学式での祝辞について、東大生が上野千鶴子先生に直接聞いてみた」

todai-umeet.com

記事:なぜ、ソーシャルワーカーに自己覚知が必要なのか?

note.mu

記事:テレビ屋のクリエイティブ術 第2回 衝撃作『さよならテレビ』に仕組まれた鉄板の「構成」テクニック

trend.nikkeibp.co.jp

記事:ベンチャー企業みたいな街、千葉県流山市「自治体が課題をオープンにすれば、帰って寝るだけだった街が自分事になる」

media.housecom.jp以前、シビックテックのイベントで話を聞いた、流山の河尻和佳子さんへのインタビュー記事

記事:「オレがオレが」が経営者の晩節を汚す 稲盛氏が伝説の東証講演で語った哲学

business.nikkei.com 「私たちは心の中に、良心という自分とエゴという自分を同居させているのです。ピュアな真我と卑しい自我が同居しているのが、人間の心なのです。お釈迦さまは、人間とはスタボン(頑迷)で、少しでも手入れを怠ると欲にまみれると知っ…

記事:7年間、毎日3時間の自分磨き。武井壮が編み出した「選ばれる人になる方法」

forbesjapan.com・スペシャリストにならなくても勝てる方法がある ・ロジカルは鍛えられる。「トークセンス」の正体は徹底的な準備に過ぎない ・僕はメンタルが強いんじゃない。頑張り続けられるエコシステムを作れれば勝ち ・シンプルに言葉にすれば道は見…

記事:土下座に何故効果がないか?誰でもわかる依存症講座

agora-web.jp

「がん」を再び身近に感じる健康診断前夜

GWに実家(大和)に行くのは何年ぶりのことか。 年に1回会うかどうかの家族がたまに会うと、あまり良い報告ではないことが多い。 父親が、健康診断の結果 今度は前立腺がんを発症したと告白される。 www.zenritsusen.jp 父親は数年前に大腸がんで、校門を切…

記事:海外で働く孤独から得られるもの。イチロー会見に在外日本人が共感したこととは

マイノリティの一員になって、初めてわかること。 できると思うから挑戦するのではなくて、やりたいと思えば挑戦すればいい。www.businessinsider.jp

集まりに期待することの違いからくるモヤモヤを見つめ直す

多様性を認めるためには、自分と違う意見に対して、落ち着いて受け止める心の余裕が必要だと感じた週末、という話。 4月20日に行われた「企業化するNPO2 当事者隠ぺいと既成価値の強化」に参加。 www.facebook.com 主催の田中さんの企画は、ちょうど1年前の…

記事:対話したい(武田信子氏のノート)

note.mu

扉の向こう側の記憶

dot.asahi.comずーっと、この記事を見て、 心に引っ掛かっているのは何故なのかを考えていて。そして、蓋をしていた記憶がひとつ開いて思い出した。20年ほど前、 自分が絶交ボタンを押した当事者だった。 当時は携帯を持ったどうかくらいで メールも128文字…

記事:「“子どもを尊重する”って言うけれど」 りんごの木 柴田愛子さんから保育者への問い

人と接する仕事の本質に通じる話。hoiclue.jp

記事:サンリオピューロランドをV字回復させた館長が「素人」から大抜擢された理由

diamond.jp

記事:「まつりの作り方」アップデートされる盆踊り~中洲ブロックパーティ(東京都中央区)

イベントを作る前に見直す記事。https://mag.mysound.jp/post/229

記事:仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石

blog.tinect.jp

記事:個の時代に消費されない「ドア型人材」という生き方

note.mu

記事:登壇する時に僕がしている33のこと

皆でルール化したら、より登壇内容の質に注力できますわね。 note.mu

記事:人に仕事をお願いする9つの心得

常に忘れないで心に留めておくこと。note.mu

行ってみたい:さやの湯処(板橋)

おススメと聞いた情報。これは行っておきたい。 www.sayanoyudokoro.co.jp

記事:似ているようで全然違う! サイバーエージェントとリクルートの人事制度や文化

diamond.jp